По материалам вебинара Вячеслава Рузова «Куда пойти работать».
Как добиться того, чтобы работа приносила радость и не разрушала здоровье? В Ведах (Священных писаниях) перечислены 9 признаков идеальной или достойной работы. Впрочем, эти же признаки относятся к любой жизнедеятельности, не только к работе. Сначала необходимо определить, что же такое работа.
Работа – это реальная часть нашей жизни. Это то место, где человек готов находиться треть или даже половину своей жизни. Все остальное – это калым, шарашка, временная подработка ради денег. Поэтому если человек идет куда-то временно подработать на короткий срок, то приведенные далее рекомендации (9 признаков идеальной работы) к нему не относятся. Мы будем рассматривать только ту работу, где человек готов проработать долго, 20 лет и более — всю жизнь. Это рекомендации для тех, кто готов стать профессионалом в своей работе, а не просто урвать побольше денег и поскорее уйти оттуда.
Денежный вопрос не рассматривается в этих признаках, человек сам должен определить, сколько ему нужно на удовлетворение своих потребностей. Перечисленные признаки помогут сделать выбор из нескольких вариантов работы, каждый из которых подходит вам по зарплате, то есть устраивает финансово.
9 ПРИЗНАКОВ ДОСТОЙНОЙ РАБОТЫ (СОГЛАСНО ВЕД):
- ВАС УВАЖАЮТ НА РАБОТЕ.
В Ведах говориться, что нельзя долго находиться там, где вас не уважают – это проклятое место.
Невозможно жить там, где нет воздуха. А уважение – это воздух нашего сознания. Поэтому жизнь (и долгое пребывание) в неуважительной атмосфере – это прямая дорога в депрессию, алкоголизм, психические расстройства, самоубийство. Но все перечисленное лишь симптомы, а причина, сама болезнь – это неуважительная атмосфера (в коллективе, дома и т.д.).
- У ВАС ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДРУЗЬЯ НА РАБОТЕ.
Невозможно долго находиться там, где нет друзей. Где нет друзей, там одни враги. И это не место для работы, а поле боя, где все время нужно быть начеку, обороняться. Эта атмосфера далека от спокойствия и умиротворения.
В вашем окружении должно быть хотя бы несколько дружелюбно настроенных к вам сослуживцев. Иначе это просто опасное место.
- НА РАБОТЕ ДОЛЖНА БЫТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОСТОЯННО ОБУЧАТЬСЯ.
Место, в котором нет возможности обучаться, также не приспособлено для жизни и работы. Это место заставит вас очень быстро отупеть, причем даже не за годы, а за недели и дни. Все знания выветрятся. Отупение так просто не проходит.
Отупевший человек просто обязан совершать много ошибок и глупостей, что постепенно лишает его и уважения, и здоровья, и самой работы, и приводит к гражданской или уголовной ответственности. Заработанные деньги придется тратить на решение проблем, связанных с тем, что на этом месте человек отупел.
Особенно там, где есть большая ответственность, процесс обучения должен идти постоянно. К примеру, если врач не учится дальше, он начинает совершать ошибки и становится опасен, превращается в убийцу. Кто берет на себя ответственность за советы (консультанты, психологи, астрологи) обязаны учиться каждый день, иначе будут давать неправильные советы.
Первый признак отупения на работе – это воровство.
ТАМ, ГДЕ МАЛО ОБУЧАЮТ, ТАМ МНОГО ВОРУЮТ.
Руководители должны знать – если они будут обучать подчиненных, те не станут воровать.
Нужно всю жизнь учиться и развивать свой профессионализм годами, десятилетиями. Посвятить всю свою жизнь той работе, которую однажды выбрал.
-
ПРИСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ БОГАЧЕ ВАС.
Хотя бы часть людей на работе должна быть богаче вас. Там, где нет богатых – там все беднеют.
Если человек хочет учиться, то вокруг него должны быть люди, которые умнее его. Если хочет расти в спорте, то должен соревноваться с теми, кто сильнее и быстрее. Хочет стать счастливым – нужно общаться с теми, кто счастливее. Хочет стать богаче – нужно работать с теми, кто богаче.
Если вокруг вас никто не выздоравливает, может быть, вы попали в палату для умирающих? Место работы не должно быть такой палатой для постепенно беднеющих.
- РУКОВОДСТВО РЕАЛЬНО ЗАБОТИТСЯ О СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ, А НЕ ТОЛЬКО РАЗДАЕТ КОМАНДЫ И ВЫДАЕТ ЗАРПЛАТУ.
Если не видна реальная забота о подчиненных (подарки на Новый год раз в году не считаются такой заботой), то мы находимся не на рабочем месте, а на плантации рабов, где в любую секунду могут избавиться от раба за малейшую провинность.
Целью устройства на работу должно быть вовсе не желание заработать деньги, а желание заботиться о других, служить миру. Но если никто не заботится о нас, то что мы передадим другим? Только свою озлобленность, недовольство и эксплуатацию.
ЧТО МЫ ПОЛУЧАЕМ, ТО И ПЕРЕДАЕМ ДРУГИМ.
Мы станем такими же циничными рабовладельцами и, приходя домой, будем орать на своих домашних, чтобы они лучше выполняли свои обязанности. Так можно потерять и свою человечность, и семью.
ПРИЗНАК ХОРОШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ:
его отцовское отношение к своим подчиненным.Ищите не просто работу, ищите семью с отцом во главе. Только в этой системе можно получить и передавать заботу. Если не развивается забота, то развивается цинизм. Такая работа уже вредит сознанию и развитию.
- НА РАБОТЕ СУЩЕСТВУЕТ ХОТЬ КАКАЯ-ТО БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ.
Это говорит о том, что люди там имеют милосердие и сострадание. Значит, у них есть чему поучиться, а во-вторых, с ними не опасно попасть в критическую ситуацию, поскольку они уже привыкли жертвовать и делиться, могут помочь и вам, понять вас.
Там, где нет никакой помощи нуждающимся, работать так же опасно, как в безлюдной пустыне или тюрьме. Любая трудность – и вам никто не поможет в том месте, где каждый думает только о себе, где нет высокой цели, социального служения и заботы об окружающих.
Работа – это не способ заработать деньги, а возможность заботиться о других. Если нет заботы – то это рассадник эгоизма и цинизма. Служащий — от слова служить людям. А не рвач.
- ПРИСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ ВРАЧА.
Присутствие врача, который бы постоянно давал рекомендации по поводу профилактики профессиональных заболеваний, потому что любая работа – это все равно надрыв, а также лечил бы уже возникшие в результате этой деятельности заболевания. Сюда же относятся бесплатные путевки в санатории, профилактории. Восстановление и лечение должно быть бесплатным для сотрудников, чтобы работник не тратил свои отпускные на санаторий, а только на отдых.
Работать может только более-менее здоровый человек. Поэтому было бы разумно следить за его здоровьем и предупреждать заболевания, занимаясь профилактикой.
А если это никого не волнует, то значит, в этом месте работают на износ до самой смерти. Это место похоже на конюшню, в которой лошадей сначала загоняют, а потом пристреливают. Потому что кому нужна загнанная, уставшая лошадь? Проще найти новую.
Социальность – это продолжительное мышление, на десятилетия вперед.
- НА РАБОТЕ ЗАБОТЯТСЯ ОБ ОТДЫХЕ.
Узнайте, как там принято отдыхать и какие средства вкладываются в отдых сотрудников.
Тот, кто соблюдает режим сна, еды, работы и отдыха, может облегчить все свои материальные страдания.
(Бхагавад-Гита) - СОТРУДНИКИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ БОЛЕЕ-МЕНЕЕ КУЛЬТУРНЫМИ ЛЮДЬМИ.
Самым первым признаком культуры является культура речи. Поэтому мудрецы не рекомендуют работать там, где постоянно ругают руководство, работу, других сотрудников, ругаются между собой.
Поругаться и покричать можно, но недолго – 10 минут в день на планерке.
Там же, где ругаются постоянно, там нет разума. Человек там потеряет свой разум, свое спокойствие и здоровье. А этого уж точно не стоит делать ради денег.
Любая деятельность требует некоторого напряжения, давления и словестного противостояния, но оно не должно быть циничным, грязным или оскорбительным. Поорали на планерке и разошлись.
Грязные же слова говорят о грязных мотивах.
Деньги (10-ый пункт как признак идеальной работы) даже не рассматриваются. Это вопрос практичности, и у каждого свой уровень дохода, который удовлетворит его потребности.
ВЫВОД из 9 признаков идеальной работы:
Найти идеальное место работы в современном мире в принципе невозможно, чтобы там встречались одновременно все 9 признаков. Но если хоть какие-то признаки присутствуют – уже хорошо.
Выбирая работу, следует учитывать те признаки, которые являются для вас наиболее важными, соответствуют вашей природе, а без каких вы вполне можете обойтись. Для определения того, есть ли на работе друзья, уважение, забота и прочее, существует испытательный срок.
И если вы приняли предлагаемые вам условия и согласились с отсутствием каких-то признаков на выбранной вами работе, то не стоит потом ругаться, возмущаться, критиковать и требовать того, чего там не было изначально. Понимание того, что там чего-то нет, делает вас спокойным, ведь вы добровольно приняли эти условия работы. Знание дает счастье. Это было ваше ответственное решение и некого потом обвинять, вы изначально видели, что там присутствуют не все пункты. Поэтому какое может быть недовольство и критика?
Если вас что-то не устраивает, то создайте свое место и попробуйте воплотить там все эти принципы. Можно сделать это в кругу своего влияния. Не нужно пускаться в критику. Хочешь сделать хорошо – сделай это сам.
